पेरोल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच वित्तीय अनुबंध की केंद्रीय प्रक्रिया है, जिसमें मासिक या निर्धारित अवधि पर वेतन भुगतान शामिल होता है।
पेरोल विभाग:
जब यही प्रक्रिया कई देशों और महाद्वीपों में दोहराई जाती है, तो उसे ग्लोबल पेरोल कहा जाता है।
यहाँ अतिरिक्त जटिलताएँ जुड़ जाती हैं, जैसे:
इसीलिए, ग्लोबल पेरोल के लिए तकनीक-आधारित समाधान आवश्यक होते हैं, जो बहुराष्ट्रीय संगठनों को दक्ष और नियंत्रित तरीके से पेरोल प्रबंधन करने में मदद करें।
लोकल पेरोल एक देश तक सीमित होता है, जबकि
ग्लोबल पेरोल कई देशों में एक साथ सटीक और समय पर वेतन भुगतान सुनिश्चित करता है। इसे अक्सर मल्टी-कंट्री पेरोल भी कहा जाता है।
यह चरण अक्सर सबसे अधिक समय लेने वाला होता है।
डेटा कई स्रोतों से आता है:
HCM, HR सिस्टम, फाइनेंस एप्लिकेशन, टाइम & अटेंडेंस सिस्टम, स्थानीय पेरोल प्रदाता।
हर देश के लिए अलग नियम जटिलता बढ़ाते हैं।
HR, फाइनेंस और पेरोल सिस्टम के बीच स्वचालित डेटा प्रवाह का अभाव समय और जोखिम बढ़ाता है।
यदि 15 देशों में 15 अलग प्रक्रियाएँ हों, तो दृश्यता और नियंत्रण समाप्त हो जाता है।
पेरोल हमेशा स्थानीय होता है।
हर देश के:
इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को स्थानीय पेरोल प्रदाताओं के साथ काम करना पड़ता है ताकि पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित हो सके।
एक डिजिटल पेरोल प्लेटफ़ॉर्म आवश्यक है। यह मदद करता है:
Payslip एक डिजिटल SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो बड़े बहुराष्ट्रीय संगठनों के लिए ग्लोबल पेरोल को स्वचालित और मानकीकृत करता है।
Payslip:
यह तकनीक-संचालित पेरोल है —
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जिससे त्रुटियाँ कम होती हैं, मैनुअल कार्य घटता है और वैश्विक स्तर पर एकीकृत, नियंत्रित और कुशल पेरोल संचालन संभव होता है।
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हम समझते हैं कि वैश्विक पेरोल जटिल है, और इसे स्प्रेडशीट्स तथा असंबद्ध सिस्टमों के माध्यम से प्रबंधित करने की कोशिश इसे और भी अधिक कठिन बना देती है।
अब समय है एक प्लेटफ़ॉर्म टूर का, ताकि आप देख सकें कि Payslip की ऑटोमेशन और इंटीग्रेशन तकनीक पूरी तरह बदल देती है कि आप अपनी बहु-देशीय पेरोल प्रक्रिया को कैसे संचालित और प्रबंधित करते हैं।
शुरू करने के लिए हमें बस कुछ विवरणों की आवश्यकता है।